La retribución flexible es una opción excelente para aumentar el valor que los empleados le dan a la empresa en la que trabajan. Eso sí, siempre que los beneficios que se ofrecen se adecuen a las necesidades de los empleados. Por poner algunos ejemplos, estos beneficios pueden ser tickets transporte, vales de comida, cheques guardería o seguros de salud, entre muchos otros.
Cada persona tiene preferencias distintas, por lo que un paquete de retribución flexible siempre será más efectivo si realmente es flexible. ¿Y por qué decimos esto? Porque la mayoría de las compañías ofrecen un paquete básico que es el mismo para todos sus profesionales.
En caso de que tu empresa lo haga de este modo, es recomendable que trates de personalizarlo más según el tipo de persona a la que te dirijas, ya sea ofreciendo más variedad de productos o dándole la posibilidad de modificar su paquete según sus preferencias.
¿Cómo funciona un plan de retribución flexible?
Lo primero que debemos entender es la ventaja que ofrece a los profesionales, y es que, al contratar alguno de estos beneficios, se pasa a pagar menos o incluso nada de IRPF en ese producto en cuestión, por lo que el salario neto anual de la persona se ve aumentado.
Esto se puede hacer hasta con un 30% del salario anual, por lo que se puede conseguir ahorrar una buena cantidad de impuestos al hacer la declaración de la renta.
¿Y qué incluye exactamente?
Los planes de retribución flexible pueden incluir una gran variedad de elementos. Estos pueden ser algunos:
- Seguros médicos.
- Planes de jubilación.
- Renting de coches.
- Membresías en gimnasios.
- Cheques guardería.
- Tickets transporte.
- O vales de comida, entre otros.
Cada empresa cuenta con profesionales distintos. Por lo que es fundamental que el equipo de recursos humanos se encargue de conocer qué es lo que los empleados valoran más, ya que esto variará, en gran medida, según la edad y la ubicación demográfica.
También es recomendable que te fijes en los beneficios que ofrecen las empresas de tu sector, para que tengas una referencia de lo que está siendo efectivo.
Debemos recordar que la finalidad de la retribución flexible es atraer, motivar y fidelizar el talento profesional, para que así nuestra empresa sea lo más competitiva posible. Por esta razón, es importante que dispongamos de aquellos beneficios que más se valoran dentro de nuestro sector.
¿Qué debería incluir en mi paquete de retribución flexible?
Como ya hemos comentado, cada empresa es distinta, por lo que deberás ofrecer beneficios distintos según los empleados que tengas. Sin embargo, también es cierto que, por norma general, hay algunos productos que suelen ser muy demandados:
- Tickets transporte
Es muy probable que no todos los empleados puedan llegar a la oficina caminando o en bici. Por lo que deberán utilizar otros medios para desplazarse, como un coche, moto o transporte público. Todo esto supone un coste, y no es precisamente barato, por lo que la persona puede valorar mucho que le ofrezcas un ticket transporte o que le cubras los gastos de la gasolina para ir y volver del trabajo.
- Vales de comida
Hay personas que, durante su jornada laboral, por cualquier motivo no se preparan su comida, por lo que compran platos preparados o van a comer fuera. Para cubrir esta necesidad, en tu paquete de beneficios puedes incluir vales de comida a tus profesionales u ofrecerles alimentos en la cocina de la empresa.
- Seguros médicos privados
Incluir un seguro médico privado en tu plan de beneficios flexibles permite a todos tus profesionales tener la posibilidad de contratarlo, no solo a los altos cargos. Hay personas que prefieren tener un seguro privado, ya que los tiempos de espera suelen ser mucho menores que en un establecimiento público, así como el hecho de pedir citas y que te las concedan.
- Seguros de vida
Esto también se conoce como prestación por fallecimiento, y consiste en otorgar una cantidad económica ‘X’ libre de impuestos a la familia de un empleado en caso de que fallezca. Una póliza de seguro de vida suele ofrecer un pago de tres o cuatro veces el salario, pero contratándolo mediante un plan de retribución flexible se puede aumentar esta cantidad.
- Membresías a gimnasios
Cada vez hay más conciencia en el hecho de llevar una vida saludable. Por ello, muchas personas se preocupan cada vez más por su salud y deciden hacer ejercicio de forma recurrente. Muchas veces entrenar en casa termina resultando algo que se deja de lado, por lo que un gimnasio puede suponer ese toque de motivación extra que necesitan algunas personas. Sin embargo, esta suscripción supone un gasto extra mensual, por lo que facilitar que las personas puedan acceder a membresías en gimnasios a un precio más asequible puede ser algo muy bien valorado.
- Seguros de coche, de patinetes o de dispositivos electrónicos
La mayoría de las personas cuentan con, por lo menos, una de estas cosas. Además, se les suele dar un uso muy recurrente, por lo que existe la posibilidad de que se dañen o sufran algún altercado en algún momento. Por esta razón, es adecuado ofrecer la posibilidad de que contraten este tipo de seguros por un precio competitivo/obteniendo un beneficio fiscal por ello.
- Planes de pensiones
Como es evidente, las empresas están obligadas a inscribir a sus empleados en un plan de pensiones. No obstante, en un plan de retribución flexible se puede ofrecer la posibilidad de que sus empleados aumenten su contribución anual. Teniendo en cuenta que hay personas que tienen dificultades económicas cuando se jubilan, esto puede ser una ventaja para aquellos que piensan en su futuro.
- Formación profesional y otros cursos
Esta es una de las prestaciones más comunes, ya que muchas personas valoran mucho el hecho de seguir formándose profesionalmente, aun cuando ya tienen un trabajo estable. Por esta razón, puedes ofrecer a tus empleados cursos formativos, clases de idiomas u otro tipo de talleres creativos donde se puedan sentir realizados.
- Cheques guardería
Las guarderías representan un gasto considerable a lo largo de un año. Por lo que evitar pagar impuestos en este gasto en particular puede suponer mucho ahorro para una familia. De este modo, ofrecer la posibilidad a tus empleados de que puedan contratar cheques guarderías para sus hijos puede suponer una gran ventaja para ellos.
- Material para trabajar desde casa
Ofrecer a tus empleados la posibilidad de teletrabajar es algo muy valorado, por lo que es una gran idea. Sin embargo, las personas no siempre cuentan con el equipamiento necesario en sus casas para trabajar de forma productiva. Por lo tanto, si les ofrecemos un ordenador portátil, una pantalla o incluso una silla de oficina podemos estar haciéndoles un gran favor.
Revisa lo que ofreces de forma regular
Los tiempos cambian, y a veces a velocidades vertiginosas. Por lo que debemos revisar periódicamente si aquellos beneficios que estamos ofreciendo dentro de nuestro plan de retribución flexible siguen siendo valorados por nuestros profesionales o, por lo contrario, debemos actualizarlos y ofrecer nuevas opciones.
En Compensa siempre estamos al día para cubrir todas las necesidades de los empleados de las empresas con las que colaboramos. Si quieres saber más, ¡descubre todas nuestras soluciones de retribución flexible!
