La retribución flexible permite a tus empleados destinar una parte de su salario bruto (hasta un 30%) a una serie de productos o servicios que cubran sus necesidades (transporte, vales de comida, cheques guardería o seguros médicos, entre otros). Estos beneficios están exentos parcial o totalmente del IRPF, por lo que la persona consigue aumentar su salario neto anual sin que le suponga un coste adicional a tu empresa.

Los recursos humanos (RRHH) es aquel departamento de la empresa responsable de todo lo relacionado con sus empleados y de fomentar el talento y cultura dentro de la organización. Esto incluye el proceso de reclutamiento, de investigación de antecedentes, de selección, la contratación, la incorporación laboral, la formación, la promoción, el pago, y el despido de empleados y contratistas independientes.

En la actualidad, se le da mucha prioridad a la atracción y fidelización del talento profesional, así como a la optimización de recursos para conseguir ahorrar más tiempo en todos los procesos internos de la empresa.

El salario emocional, como su nombre indica, hace referencia a promover el bienestar emocional, además de los beneficios económicos. Esto se puede conseguir mediante productos o servicios que sean valiosos para tus empleados (por ejemplo, el teletrabajo, los horarios flexibles, un cheque guardería o primas por el buen desempeño, entre muchos otros).

Mediante la digitalización, se crean plataformas (webs y apps) para ayudar a tus empleados y directivos a rendir al máximo. De este modo, consigues facilitar todos los procesos internos de tu empresa, al mismo tiempo que promueves la productividad y la satisfacción general de tus profesionales.

Además, este tipo de software es muy útil para conseguir datos de calidad con el fin de hacer visible aquella información valiosa que puede ayudar a los líderes de la empresa a tomar mejores decisiones, fijar indicadores y llevar un seguimiento de estos. También es una herramienta ideal para detectar oportunidades y lograr ser más competitivo.